New Leadership in digitalen Zeiten: Warum moderne Führung mehr Coaching als Kontrolle braucht
Moderne Führung setzt verstärkt auf Dialog, um Orientierung und Verantwortung miteinander zu verbinden. Führungskräfte, die zielgerichtet kommunizieren, schaffen klare Rahmenbedingungen, ohne Kreativität und Eigenständigkeit einzuschränken. In diesem Verständnis von New Leadership entwickelt sich Coaching zu einem wirksamen Prinzip, das Zusammenarbeit stärkt und komplexe Situationen überschaubar
